劳动法怎么赔偿十年

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动

劳动者连续工作满十年的，应当符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法定条件。此外用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动者自就业之日起一年内未签订书面劳动合同的，可以要求用人单位支付

10年没签劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，没有赔偿。

十年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期

十年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 首先，劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的

十二年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法赔偿有关规定：用人单位非过失性辞退、经济性裁员等情形应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退应当以经济补偿为基础·支付双倍赔偿；其他。

工作十年没签劳动合同应赔偿一年的双倍工资。劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金，按照双倍经济补偿金的标准支付。

解除劳动合同时的赔偿标准如下： 1、如果是劳动者自行解除劳动关系的话，没有经济补偿和赔偿金。 2、如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除