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员工开除事情发生犯错还扣工资吗

更新时间:2022.10.08

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1.员工犯错开除,单位还是要支付工资的。 2.单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 3.但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳动合同的约定支付,如果没有劳动合同约定或者劳动合同无效的,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4.所以员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,即使在员工犯错被开除的这种情况下,也应当支付工资。 5.《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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    2020.02.11 159
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    2020.02.21 740
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    2020.01.08 146
专业问答
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    2022-10-05 15,340
  • 员工犯错被开除了,犯错被开除有工资吗

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    2022-07-21 15,340
  • 开除员工下月发工资吗工资开除后还发工资吗

    是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。 停工留

    2022-08-17 15,340
  • 员工犯错开除真的能拿到工资吗?

    1.员工犯错开除,单位还是要支付工资的。 2.单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 3.但是根据

    2023-05-14 15,340
法律短视频
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
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    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,218 2022.04.17
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    7,168 2022.04.17
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    公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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