更新时间:2022.03.29
单位行贿罪如果满足以下情形之一的,可以免除处罚: 1、经特赦令免除刑罚的; 2、犯罪已过追诉时效期限的; 3、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; 4、依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的; 5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的等。
构成单位行贿罪的处罚是:对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,是单位行贿罪。
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的可以认定为单位行贿罪。单位犯该罪的,应该对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,判处五年以下有期徒刑或者拘役。
构成单位行贿罪的条件有: 1、客体要件,本罪侵犯的客体是国家机关、公司、企业、事业单位和团体的正常管理活动; 2、客观要件,本罪在客观方面表现为单位为了谋取不正当利益,给予单位工作人员以财物,数额较大的; 3、主体要件,本罪的主体为单位;
单位行贿罪的立案标准是: 1、主体是单位; 2、主观上是故意; 3、客体是国家工作人员职务的廉洁性和国家管理制度; 4、客观上单位实施了给予国家工作人员财物等行贿行为。
伪造事业单位印章罪的四要件: 1、主体属一般主体; 2、在主观方面是故意; 3、在客观方面表现为行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为; 4、所侵犯的直接客体是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动的声誉,同时构成对社会
以下要素会构成伪造事业单位印章罪: 1、侵犯的客体是事业单位的正常活动的声誉和社会公共秩序; 2、在客观方面表现为行为人实施了伪造事业单位印章的行为; 3、主体是一般主体; 4、在主观方面是故意。
单位解除劳动合同的法定条件是: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
单位有以下情形可解除劳动合同: 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、劳动合同因本法规定无效的
用人单位解除合同的情形包括:与劳动者协商达成一致后解除;在劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时解除劳动合同;或者在劳动者不胜任工作时,依法与其解除劳动合同。
单位解除劳动合同的法定条件:劳动者存在过失性辞退情形(劳动合同法第三十九条);劳动者存在非过失性辞退情形(劳动合同法第四十条);经济性裁员(劳动合同法第四十一条);其他。