什么样的员工可以辞退?

怀孕员工是不能辞退的，我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。

员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

单位能够开除员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

单位不能辞退工伤员工，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以工伤等为由，辞退职工或者单方与工伤中的员工解除劳动合同。

员工犯以下的错可以辞退： 1、严重违反用人单位的规章制度； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。

公司可以辞退员工。公司可以辞退员工，但是劳动者须符合以下情形之一，公司才构成合法辞退，否则即为违法辞退，需要支付经济补偿： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

用人单位辞退员工，其经济补偿金是按照以下标准支付的：经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限支付的，每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，以此类推的；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资；已满6个月，但不满一年的，按照一年计算，向员工支付1

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

辞退员工若是违法解除劳动合同则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。补偿金的标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。

辞退员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）法律规定的其他情形。