上班喝酒受伤了算不算工伤

帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。

周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。

上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故受伤的，算工伤；若是因职工个人原因导致受伤的，一般不认定为工伤，但是可以依法按照基本医疗保险进行处理。

上下班途中滑倒受伤一般是不能认定为工伤的。

工作期间工人喝酒出事故了单位不需要负责。

下班受伤了不是自己责任的算作工伤。下班路上遭遇了本人次要责任或者无责任的交通事故或者公共交通事故伤害、患职业病的认定为工伤。工伤认定需要单位或者本人准备好申请表、劳动关系、诊断证明等材料到社会保险行政部门去申请。用人单位应该在30日内提出申

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

不能。职工班前喝酒,班中工作原因遭受事故伤害,醉酒的不能认定为工伤;未醉酒的应认定为工伤。

在工厂上班工作中把腰扭伤了属于工伤的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。

不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 所以，职工上班工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死

下班途中崴脚一般不算工伤。下班途中劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为公司。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上班打架受伤不能算工伤。有下列情形应认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

劳动者在上班时间受伤，如果是在用人单位内因工受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的，则不算工伤。