更新时间:2022.09.19
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同,同时不让劳动者离开的行为是违法行为,违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者可以与公
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
要争取抚养权的一方,要根据我国法律的相关规定收集并提交利于本方的证据。首先,根据我国婚姻法的规定,非婚生子女拥有的权利与婚生子女的相同,故其抚养权的归属,可以参考离婚案件中婚生子女抚养权的相关规定。根据相关规定,父母离婚时不满两周岁的子女一
根据法律规定,夫妻双方离婚的,法院是从有利于孩子的身心健康出发,判决孩子的抚养权归属,例如:两周岁以下的孩子,法院一般是判决给女方;两周岁以上至十周岁,法院综合判断男女双方的经济情况来进行判决;十周岁以上的,男女双方条件相差不大的,法院可能
结婚两个月,只要双方达成一致的意愿,双方也可以解除婚姻关系,如果女方不同意离婚的话,男方可以向人民法院起诉,请求人民法院判决双方解除婚姻关系。换句话说,我国法定的解除婚姻关系、也就是离婚的方式包括了两种方式:第一种方式就是办理离婚登记手续的
抑郁症已经治疗了,是有机会争取孩子的抚养权的。抑郁症已经治疗完毕,那么对今后的日常生活也不会再有不利的影响。痊愈了之后就不会对孩子的成长或者健康有任何的不良影响。那么双方还是可以平等地争取孩子的抚养权的。确定子女的抚养权的原则是有利于子女的
在离婚的时候需要对孩子的抚养权问题进行处理。女方产后抑郁是可以放弃孩子的抚养权的。抚养权问题首先应当是双方协商,即使是诉讼离婚,法院也会尊重当事人双方的意愿。女方有产后抑郁,有可能会影响到女方的抚养能力,会对孩子的成长有不利的影响,那么这种
如果一方在离婚阶段已经自动放弃了孩子的抚养权,并且已经通过离婚协议或者法院的判决书、调解书的方式确定抚养权归属的,那么是不能够随意的变更子女的抚养权的。首先,可由男女双方协商变更抚养权,如果协商不成的,那么男方可以选择以下方式争取孩子的抚养
办离婚没有结婚证,可以尝试以下方式来证明婚姻关系,然后再申请登记离婚或者诉讼离婚: 1、结婚证丢了之后还可以补办,夫妻双方可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚
苏州养老保险缴费标准如下:2021年7月,企业职工养老保险缴费基数上限,暂按20586元执行,缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险含生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。2021年7月,灵活就业参保人员自愿参加企业职工基本养老保
北京养老保险缴费标准如下:单位缴19%,个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。每个地区缴纳养老保险的基数不一样。根据相关法律规定可知,养老保险是国家和社会,根据一定的法律和法规,为解决劳
如果是对方再婚,那么不代表一定可以把孩子的抚养权要回来。如果是我们这边再婚,也不一定可以申请抚养权变更到对方。抚养权的变更需要符合法定的情形,或者是双方协商一致。双方如果能够协商一致的签订抚养权变更协议,最好到民政局进行备案。如果不能够协商
生父母尚未登记结婚,男方有权争夺孩子的抚养权,但是不一定能够争取得到孩子的抚养权。要争取到孩子的抚养权,主要包括两种方式。第一种就是与对方达成了一致的合意,说服女方将子女的直接抚养权交付给男方。第二种就是虽然没有办法达成协商,但是法院判决了