工程付款合同到期了怎么办

合同到期，若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，超过一个月未续签的，用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位

劳务派遣工合同没到期的就被裁员的，要依据裁员是否合法而定，如果是违反劳动合同法解除劳动合同的，可以要求劳务派遣单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十

根据我国劳动合同法规定，如企业职工患病处于医疗期内的，劳动合同到期的，用人单位应当将劳动合同延续至医疗期满才可以与劳动者解除劳动合同。

干完工程不给工程款的处理办法如下：1、干完工程不给工程款，施工者可以用工程老板协商沟通，争取通过协商方式要回工程款；2、干完工程不给工程款，施工者可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉举报；3、干完工程不给工程款，施工者可以向劳动仲裁

接近退休员工劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，但是合同期限不得超过法定退休年龄。

劳动者遇到企业依劳动合同未到期为理由拒绝支付工资，劳动者可以保留好相关证据，然后向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求企业支付工资。

工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者，要求续签无固定

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

施工合同超期的处理方式是：如果双方在合同中对延期履行有约定或事后对延期履行协商一致的，就按照约定或协商的内容处理；没有约定事后也没有达成协议的，超期属于违约情形，可以要求未履行合同的一方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失的违约责任。

拖欠工程款主要是通过以下几个办法解决：1、及时交涉，通过书面、口头要回欠款，如果能及时要回欠款，可以大大减少企业遭受的损失。2、及时收集相关证据，为后面争取权益做好准备。3、如果多次交涉仍未要回欠款，那就通过提起仲裁或者诉讼，要求拖欠单位立