更新时间:2022.06.23
工伤民事纠纷有以下四种处理方式: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼
工伤赔偿纠纷的处理程序: 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁
被告人收到人民法院送达的原告的起诉书后,要做好应诉准备: 一、可针对起诉书,提交自己的答辩状。 二、答辩状要在限期内提交,(自收到起诉书之日起十五日)。 三、被告人不答辩,不影响法院照常审理案件。 四、有反诉因素的,可以在答辩中提出反诉。
打架致人轻伤,赔偿的项目包括有医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,以上合计多少就赔偿多少;但是双方也可以对赔偿的项目进行协商。
1、和解,即当事人自行协商解决; 2、调解,在我国现阶段的调解制度,主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷; 3、仲裁,所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下,在民事纠纷双方当事人的参与下,依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法
发生了合同纠纷,当事人有权向法院起诉,通过诉讼解决争议。在这里,我简要介绍下民事诉讼的流程。当事人提起民事诉讼,应该向有管辖权的法院提交诉状,明确起诉的被告,被告的姓名、住址等信息,提出明确的诉讼请求,事实和理由。法院审查通过后立案,通知原
合同纠纷起诉流程如下: 1、首先根据合同约定确定管辖法院,一般都可以在被告所在地的人民法院起诉 2、书写民事起诉状,收集相关证据材料,向有管辖权的人民法院立案窗口立案; 3、案件被受理后,根据法院给的缴费通知书,按照法院指示向指定银行缴纳诉
教唆罪不属于民事纠纷,教唆罪,是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人,致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪。总体来说,教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪意图的犯罪分子。
法院判决生效后,被告拒不赔偿的,原告可以向法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条的规定,如果在法院判决生效后,对方不按判决规定支付赔偿款的,另一方可以向人民法院申请执行,由法院依法进行执行,以确保生效法律文书得以履行。
民法也存在正当防卫,通常是作为一般侵权行为免责事由,条件基本上和刑法相同。正当防卫的条件:1、有不法侵害发生;2、必须是在不法侵害正在进行的时候;3、正当防卫不能超越一定限度;4、正当防卫必须基于保护合法权益免受不法侵害的目的;5、正当防卫
一、审核合同效力 (一)合同主体的审核。需要根据合同主体的情况确定是否主体有权签署合同,是否需要经有权主体审批后生效。 (二)合同内容的审核。需要根据合同内容确定合同内容是否违反法律强制性规定,是否侵犯其他权利主体的权利,是否超越主体权限。