收养关系如何解除？

抚养义务是不可以解除的。因为抚养、教育、保护未成年子女是父母的法定义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。

当事人有权利解除赡养协议，但是需要当事人对解除的条件进行协议，协议条件需要法院判决通过才是有效的，但是，解除赡养协议应当有序的签订解除赡养协议，撤销赡养协议。也就是双方都同意解除才有效，只有一方解除的无效。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

解决相邻关系纠纷处理如下： 1、调解相邻土地交通关系引起的纠纷时，应注意相邻一方受自然条件限制，如果其土地或建筑物被邻居的土地或建筑物包围，没有其他通道，必须通过邻居的土地，应允许其通过； 2、相邻一方不得以高音等妨碍相邻人生产、工作、生活

劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

党员也要转团关系目前党员和团员是两个不同的系统所以都得转。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

法律规定，父母送养子女的需要父母双方共同同意。但是，被宣告死亡的人在被宣告死亡期间，在法律上与子女的亲权关系已经消灭，已不存在经其同意的问题。 因此，《民法典》规定，被宣告死亡的人在死亡宣告被撤销后，不得以未经本人同意为由主张收养关系无效。

解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳

1、被收养人满足要求； 2、送养人满足要求； 3、收养人满足要求； 4、收养收养自愿。

收养人应当具备相应的条件，并且办理了收养手续后，就确定了收养关系，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，县级以上人民政府也应依法对其进行收养评估。收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养

以下收养关系无效：被收养人不符合条件；收养人是限制或者无民事行为能力人；收养人不符合《民法典》规定的收养条件；没有办理收养登记手续；有配偶者单方送养的等。

遇有下列情形的，子女可免除赡养义务： (1)未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的; (2)已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的; (3)父母对子女有严重犯罪行为。比如父母犯有杀害子女、

如遇下列情形，子女可免除赡养义务： 1、未婚或离婚的成年子女没有经济收入，丧失劳动力或不能独立生活； 2、已婚成年子女无经济收入，家庭收入不足以维持当地基本生活水平； 3、父母对子女有严重犯罪行为。比如父母杀害子女，虐待子女严重，遗弃子女，