欺诈劳动合同认定

用工欺诈是说用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效”，实

用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动

合同欺诈行为具有二重性：一方面行为人的行为表面上是合法的，行为人通过订立、成立、履行合同行为使自己的行为合法化;另一方面行为人的行为本质是非法的，行为人的行为破坏了相对人的意思表示，使相对人作出错误的意思表示。合同欺诈行为的二重性使合同欺诈

合同欺诈”是在签订、履行合同过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的表示行为。合同欺诈的构成有四个要件： 1、一方故意，告知虚假事实或者隐瞒真实事实； 2、对方因此陷入错误认识，也就是说欺诈与错误具有因果关系；

认定合同欺诈的情形有：合同主体属于欺诈的行为；虚假的宣传欺诈行为；虚假的价格欺诈行为；虚假的质量欺诈行为；虚假的商品标识欺诈行为；在签订合时存在欺诈的其他情形。

欺诈合同的认定标准具体如下： （1）欺诈方存在欺诈的故意； （2）行为人实施欺诈行为； （3）当事人因行为人的欺诈行为签订了合同； （4）当事人因签订了欺诈合同遭受了损失。 合同欺诈的量刑标准如下： 1、个人合同诈骗，数额不满5000元的，

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物，数额较大的，构成合同诈骗罪：1、以虚构单位或者他人名义签订合同的；2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证书为担保的；3、对方不能履行合同，以先履行小额合同或者部

合同欺诈的认定是，一方使用欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，就属于因欺诈而订立的合同。受欺诈方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。

合同欺诈的构成要件包括以下几个方面： (一)欺诈人有欺诈的故意； (二)欺诈人实施了欺诈行为； (三)被欺诈人因欺诈而陷入错误认识； (四)被欺诈人因错误而作出意思表示。

虚构事实，隐瞒真相的行为算欺诈。 合同欺诈是指以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。 合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错

虚构事实，隐瞒真相的行为算欺诈。 合同欺诈是指以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。 合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错

判定为欺诈合同的情形分别有：虚假的价格欺诈行为；虚假的质量欺诈行为；虚假的商品标识欺诈行为；合同主体属于欺诈的行为；虚假的宣传欺诈行为；在签订合时存在欺诈的其他情形。因欺诈签订的合同属于可撤销合同。