更新时间:2022.12.02
这要看开除你是因为什么理由,因为依照劳动合同法的规定,如果劳动者是因为有第三十九条情形之一被开除,是不享有经济补偿金的。本法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违
一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定。《劳动合同法》的相关规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人
不是所有这种情况都会有赔偿。只有当劳动合同期限未满,用人单位就单方解除劳动合同,并且劳动者并不存在违反劳动规范等重大过错的,应当由用人单位对劳动者进行赔偿。赔偿的标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算标准则是劳动者在该用人单位的工作年限
根据有关法律法规,由于各种原因解除劳动合同的,用人单位应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。其中,由于合同期满而解除劳动合同的经济补偿可以分为几种情况:第一种是是合同期已满,用人单位有意继续签定劳动合同,但是劳动者不同意续签的。第二种是合同期
劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金,应具体情况具体分析: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同,
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
根据我国相关法律的规定,如果是用人单位违反有关规定,擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同,应该按照经济补偿规定的标准,并且给予该标准两倍的补偿。经济补偿的用费一般是按照劳动者在用人单位工作时间来判断,每满一年支付一个月的工资。如果劳动者的工作
用人单位在劳动合同未到期时就违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。
试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用
试用期解除劳动合同是否需要赔偿需要按实际情况判断,具体如下: 1、企业非法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期一般不到六个月,经济补偿为半个月工资,最终赔偿金额为一个月工资; 2、劳动者提出离职,企业不需要支付赔偿
合同期满不续签没有代通知金的赔偿。 固定期限的劳动合同到期,劳动合同终止,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿
合同期不到终止合同是否有赔偿根据以下情况而定: 1、合同终止属于违约的,违约方应当赔偿对方遭受的损失,违约方应当承担相应的违约责任; 2、合同终止属于法律规定或者合同约定的,此时双方不需要承担责任的,不予赔偿。 根据2021年实施的《中华人
合同期满终止可以补偿。补偿标准是: 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直