更新时间:2022.12.02
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果用人单位存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七
合同期被解除合同如果没有正当理由的应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。 合同纠纷起诉流程如下: 1、向法院提起民事诉讼,提交起诉状和证据财产; 2、由法院决定是否受理;
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形: 一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的; 二是合同到期后,用人单位与劳动者
合同履行期届满但出现下列情形的就能解除合同: 1、当事人协商一致同意解除的; 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,可以解除合同。
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 一、如果用人单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者突提出不续签,又细分为两种情况: 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
项目合同到期不续签有赔偿。若是公司不续签合同的,则应该进行赔偿;若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不愿意续签的,则不会赔偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿意续签的,则应该进行赔偿。劳动者月工
固定期限劳动合同到期后是否有赔偿需根据具体情况而定。 固定期限的劳动合同到期了如果公司主动提出不续约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金,补偿标准则是劳动者在公司工作每满一年,补偿一个月的工资。如果是劳动者因个人原因主动提出不续约的,则没有赔偿
合同未到期解除赔偿是在签了合同之后,如果公司没有按照规定提前三十天通知,可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿工资。但是如果是存在解除劳动合同的法定情形,则不需要赔偿。
合同期满无需解除劳动合同,因为期满属于合同终止的条件,合同终止的劳动关系不存在,所以不需要解除。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死
合同期满辞退员工需要补偿。依据我国相关法律的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人