更新时间:2022.12.02
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合法律规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。根据有关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经解除
如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签的,劳动者会有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,按照法律规定,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿
劳动者在医疗期满后不能工作的,也不能从事用人单位另行安排的工作,,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,按照法律规定,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。 员工在医疗期间内
试用期内单位是不可以随意解除合同的,除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。
试用期解除合同的经济赔偿的确定方式: 1、试用期间如果双方协商一致解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外,如果单位没有正当合法理由单方辞
用人单位与试用期的员工解除劳动合同,在符合无过错性辞退的情形下是有补偿的。员工每在单位工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;但如果符合过错性辞退的情形的,则没有补偿。
无期限合同被公司开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的