合同期满开除是否有赔偿-不服上诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同期满被开除，说明用人单位提出不续签劳动合同，应当进行赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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律师普法

公司合同期满员工被开除有赔偿吗
合同期满被开除，说明用人单位提出不续签劳动合同，应当进行赔偿。

2020.03.28 140
是否有权解除聘用期满合同？
聘用合同期满后用人单位有合同解除权，但需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.18 126
合同期满员工走人是否能赔偿
1、如果符合用人单位维持或者提高劳动条件来与续订合同，劳动者不同意续订等情形的，用人单位不需要补偿； 2、如果符合用人单位严重侵犯劳动者的合法权益，或者不愿意续订合同等情形的，则用人单位要补偿。

2020.06.11 99

专业问答

合同期满辞职公司有开除员工的赔偿吗？
合同期满被开除，说明用人单位提出不续签劳动合同，应当进行赔偿。

2022-11-03 15,340
合同期满有可能被开除么？有什么补偿？
合同期满被开除，说明用人单位提出不续签劳动合同，应当进行赔偿。

2022-11-11 15,340
合同期未满用人单位非法解除是否要赔偿?
可以得到双倍经济补偿金具体是工作多少年，每年可以得到一个月的月平均工资少于六月的算半年多于六月少于一年的算一年

2022-11-01 15,340
合同期满是否能强制解除
合同期限届满后，即合同终止，一般不能解除合同。解除合同一般只适用于违约场合。虽然合同的终止也适用于一方违约，但主要适用于非违约的情况，如合同履行、双方协商一致、抵销、混合、到期等。

2021-11-17 15,340

法律短视频

00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,451 2022.04.17
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

579 2022.05.13
01:02
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

2,724 2022.04.15