已经注销的公司是否可以申请工伤仲裁

部分劳动争议案件的仲裁满足条件可撤销。劳动争议仲裁的法定撤销情形有： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的

企业辞退员工，出现劳动争议的，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如以下劳动争议：用人单位拖欠工资；用人单位未支付代通知金；劳动者造成用人单位损失，未承担赔偿责任；其他。

（一）申请劳动仲裁的时效期间是一年。

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以

员工离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期，通常可分为以下情况： 1、员工离职时，可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内单位没有发放工资的，可以申请劳动仲裁。也就是说，从约定的发放工资之日起算

用已经注销的公司签合同，合同无效。根据相关法律规定，合同有效必须符合的条件之一为双方当事人具备相应民事行为能力，而公司被注销后，便不具有独立的法人资格，也就无法独立签订合同，所以用已经注销的公司的名义签订合同的，该合同属于无效合同。

公司破产的，可以仲裁。如果企业申请破产后关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人可以申请仲裁。在破产清算期间有仲裁案件，会在破产管理人接管债务人的财产后，由破产管理人参与案件的仲裁。 人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的

公司可以申请劳动仲裁。中华人民共和国不仅保护劳动者，也保护公司的利益。公司与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

分公司注销申请的范文一般写明以下内容： 1、分公司名称、经营范围、负责人等信息； 2、申请注销分公司的原因； 3、分公司的债权债务处理； 4、注销后的法律后果承担等。

注销程序： 1、注销公司国、地税登记证。 2、到公司主管工商局办理公司注销备案。 3、登报公告(登报45日后再去注销公司)。 4、登报45日后，再次到工商局办理注销申请。 5、到质监局注销代码证。注销公司的条件： 1、公司被依法宣告破产。

根据我国法律规定，注销公司需要由拥有三分之二以上表决权的股东表决通过，才能决定解散并注销公司。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

仲裁可以是一方申请也可以是双方申请。但是申请仲裁需要双方事先达成仲裁协议，且自愿将争议交由仲裁机构进行裁判。但如果是劳动仲裁，则劳动者不需要仲裁协议也可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。