劳动争议应该怎么申请先予执行？

申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

抚养费申请执行书： 1、写明标题抚养费强制执行申请； 2、分两行写明申请人和被申请人的姓名、性别、民族、出生日期、现在地址等具体信息； 3、写申请事项，即申请法院强制执行某某抚养费多少钱，然后写事实和理由。在这部分，陈述明确了被执行人不履行

当事人申请了强制执行但是对方仍然被执行的，人民法院一般会强制通过以下方式执行： 1、对被申请执行人的存款进行查询、冻结、划拨。 2、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 3、扣留、提取被申请执行人的收入。 4、强制被申请执行人交付法律

劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件： 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派

劳动者与包工头发生下列纠纷的，能够申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

劳动争议仲裁裁决前申请人可以撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解，达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请。

劳动争议仲裁的当事人一般就是发生争议的用人单位与劳动者。但如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，则劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

公民、法人或者其他组织应通过书面或者口头的方式来申请行政复议。并且公民、法人或者其他组织如果认为具体行政行为侵权的，需要在六十日内，及时向复议机关提出复议的申请。

处理集体劳动争议的办法：因签约发生争议的，当事人可以协商，协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理；因履约发生争议的，也可以协商，协商不成的，依法申请仲裁，不服仲裁结果的，依法提起诉讼。

1.申请；2.法院受理；3.申请复议；4.向被执行人发出执行通知；5.采取强制措施。

劳动纠纷法院强制执行时间为六个月。《民事诉讼法》第二百二十六条，向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定

劳动争议仲裁的执行，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。