更新时间:2022.06.18
拘役的适用对象有: 1、拘役一般只适用于与犯罪性质相对较轻的犯罪。渎职罪适用比例最高,其次是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等; 2、拘役主要适用于社会危害较小的犯罪。除过失致人死亡罪外,绝大多数过失犯罪均可适用拘役,约占过失
解除劳动合同,有以下情形的,支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位经济性裁员;用人单位非过失性辞退;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止;其他。
有期徒刑适用对象具体如下: 1、长期徒刑的适用对象。长期徒刑一般适用于罪行比较严重,情节恶劣、人身危险性较大的罪犯。 2、中期徒刑的适用对象。中期徒刑的刑期幅度范围较广,适用面也较宽。在刑法分则中有不少犯罪以中期徒刑作为唯一的法定刑。 3、
有期徒刑的适用对象:罪行比较严重,犯罪情节恶劣的罪犯适用长期的有期徒刑;行为人所犯罪行不是很严重,犯罪情节轻微的,应适用短期的有期徒刑。有期徒刑是剥夺犯罪人一定期限的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法,是名
有期徒刑的适用对象如下: 1、适用于长期徒刑的对象。长期徒刑一般适用于犯罪严重、情节恶劣、人身危险较大的罪犯; 2、适用于中期徒刑的对象。中期徒刑刑期范围广,适用面广。刑法分则中有许多以中期徒刑为唯一法定刑的犯罪; 3、适用于短期徒刑的对象
我国《刑法》中所规定的有期徒刑的适用对象包括: 1、长期徒刑适用于罪行比较严重,情节恶劣、人身危险性较大的罪犯; 2、中期徒刑的刑期幅度范围较广,适用面也较宽,一般是普通的刑事犯罪; 3、短期徒刑适用于犯罪情节较轻的犯罪。
如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,在解除劳动合同后劳动者可以获得经济补偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金;属于其他情形的,用人单位无需赔偿。
(一)劳动关系作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点:a.人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性
有期徒刑的适用对象一般是罪行比较严重,情节恶劣、人身危险性较大的罪犯。被判处有期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行。被判处有期徒刑的犯罪分子,凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。
假释适用的对象有: 1、被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上的。 2、被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合