更新时间:2022.08.01
劳动仲裁确定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内出结果,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
向劳动局中的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延期不得超过十五日,即自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。 当事人对终局裁
劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决,最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民
一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁裁决最长需要60日,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁委员会最长要在60日内作出裁决。仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。单位或劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
劳动仲裁后一审要六个月。如果案情简单,人民法院适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,案情复杂的,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人
劳动关系仲裁得45天。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁大概要四十五日内由仲裁庭作出裁决,需要延长的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁官司一般要2-3个月。 第一,当事人申请劳动仲裁的,应当在1年仲裁时效期间内提出,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(劳动关系存续期间劳动者因为拖欠工资申请仲裁的,不受仲裁时效期间的限制)。 第二,劳动争议仲裁委员会收到