工伤认定申请一定要自己吗

用人单位未申请工伤认定，职工可以自行申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

劳动者自己去申请工伤认定，一般六十日内就能出结果。劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，会及时将决定书发给劳动者和其所在的单位。如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则十五日内能出结果。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，

用人单位、职工及其近亲属和工会组织均有权申请工伤认定，但应当在法定期限内提出申请。职工及其近亲属和工会组织申请工伤认定无须经过用入单位的同意。

工伤认定申请的主体职工所在单位或者是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

申请工伤认定要提交以下材料：工伤认定申请书；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请书应当写明以下内容：申请人基本信息（劳动者姓名、性别、身份证号等，用人单位名称、营业执照、法定代表人姓名等）；事实（工伤事故

员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。

自己提出工伤认定是不需要收费的。发生工伤后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定，劳动者个人可以依法提出，但是在此期间的费用由用人单位承担。

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤销的。公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的。但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务。公司应当无条件

申请工伤认定的流程如下： 1、员工向工伤保险部门提出申请，并提交相关材料； 2、审核并受理； 3、作出工伤认定的决定。 申请工伤认定应该向统筹地区社会保险行政部门提出。

工伤认定申请要在统筹地区社会保险行政部门申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当依法为员工申请工伤认定，如果不申请的，工伤职工或者其直系亲属可以申请。

申请工伤认定的流程如下： 1、员工向工伤保险部门提出申请，并提交相关材料； 2、审核并受理； 3、作出工伤认定的决定。 申请工伤认定应该向统筹地区社会保险行政部门提出。

工伤认定的申请是：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，在提出申请的时候需要提供如下