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年满60岁的确定劳动关系时须满足什么条件

更新时间:2022.06.18

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年满60岁劳动者受法律保护。我国《劳动法》只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人,但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者,如果他们没有其他生活来源,继续劳动是他们生存的需要。因此,将他们置于《劳动法》的保护之下是符合我国的立法精神的。
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  • 年满60岁能否确认劳动关系
    年满60岁能否确认劳动关系

    法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳

    2021.11.04 178
  • 年满60岁需不需要解除劳动关系
    年满60岁需不需要解除劳动关系

    60岁以上的人不需要解除劳动关系。中国法律对工人的工作年龄没有限制。60岁以上的人仍然可以继续工作,任何单位都不能以员工60岁为借口解雇他们。 只规定禁止雇用16岁以下的未成年人,中国法律没有禁止企业、事业单位和个体工商户招聘超过法定退休年

    2022.04.17 1,757
  • 不满60岁的劳动者和单位是否存在劳动关系
    不满60岁的劳动者和单位是否存在劳动关系

    超过60岁的劳动者未办理退休手续的和单位之间存在劳动关系,劳动者退休后返聘的一般以雇佣关系处理。退休职工不具有法定的劳动者资格,不能再签劳动合同,应当签订返聘协议,在单位工作不属于劳动关系。

    2020.01.24 189
专业问答
  • 满足什么条件,劳动关系成立

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    2022-11-11 15,340
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    2023-06-16 15,340
  • 2022年法律规定年满60岁解除劳动关系吗

    法律规定年满60岁不必须解除劳动关系,我国法律对劳动者劳动年龄没有限制,超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作,任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁

    2022-11-10 15,340
  • 劳动关系满足的条件到底有哪些

    劳动关系满足的条件到底有: 1.主体,是参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位; 2.客体,是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象,主要包括物和行为; 3.行为,主要是劳动行为和劳动

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    根据我国《刑法》的相关规定可以知道,如果满足下面几个条件其中一个的,就可以申请取保候审: 第一,犯罪嫌疑人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,由于罪行较轻,所以可以申请取保; 第二,犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审不

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    刑拘需要满足下列条件: 1、适用刑事拘留的只能是现行犯或者重大嫌疑分子; 2、必须要具有法定紧急情形。具体有以下几种情形: (1)犯罪后打算自杀、逃跑或者在逃的; (2)被害人或者在场亲眼看到的人指认犯罪的; (3)拒不告知真实姓名、地址,

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