更新时间:2022.06.26
不可以不缴失业保险。我国法律规定,五险一金是用人单位必须要为职工缴的,不能选择其中一种缴纳或者哪一种不缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
失业保险金的期限可以累计,在其他单位之前缴纳的失业保险金,也纳入失业保险金的缴费期限。失业保险可在雇主被替换后继续支付,符合领取失业保险金条件的,可以领取失业保险金。再就业后再次失业的,重新计算缴费时间。根据《失业保险条例》第十四条规定:按
劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤待遇标准如下: 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月进行支付; 2、医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等
哺乳假假期待遇一般需按照法律规定的标准算。哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
出了工伤能享受到的待遇是:享受工伤医疗待遇,住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用,到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,另外生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的
劳模子女没有特殊的待遇。劳模是指对国家对社会有重大贡献的劳动模范,全国劳模级别是很高的,但一切荣誉待遇,仅仅对劳模本人,和亲属后代没有任何关系。有关高考加分政策由教育部门制定,教育部门制定的高考考生加分政策,没有对全国劳模子女的加分规定。