更新时间:2022.06.26
《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病是指企业; 事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
根据我国社会保险法的相关规定,如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的,导致符合领取失业保险金的职工,不能领取失业保险金的情形发生时,可以要求用人单位赔偿。
职工和个体工可以享受工伤保险的待遇。根据《工伤保险条例》的规定,法律法规没有禁止用人单位招聘60岁以上男女工作。雇主招聘60岁以上的男性和50岁以上的女性,只要建立劳动关系,这些工人在工作中受伤,雇主就应该承担责任。中华人民共和国境内的企业
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受以下工伤保险待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;其他。
按照我国的规定,只有符合下面条件的,才可以享受待遇:参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费;参保缴费到生育时实际缴费满6个月;符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术。
职业病劳动者享受以下工伤保险待遇: 1、医疗费用; 2、住院伙食补助费; 3、康复费; 4、残疾用具费; 5、停工留薪期待遇; 6、生活护理补助费; 7、一次性伤残补助; 8、残疾津贴; 9、死亡补助金; 10、丧葬补助金; 11、供养亲属
上下班路上发生交通事故不是由于劳动者本人的主要责任造成的,就可以认定为工伤,所以单方交通事故如果符合这种情况,也可以认定为工伤,认定工伤了自然就可以享受工伤保险待遇。
离职后不享受生育保险,因为享受生育津贴的前提条件是女职工生育享受产假,或享受计划生育手术休假等,离职后,解除了劳动关系,不能按照规定享受生育保险待遇。
自谋职业人员也能够以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,包括基本医疗保险费和基本养老保险费。参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后就不再缴纳基本医疗保险费。
符合以下情况停止享受失业保险: 1、失业人重新就业的; 2、应征服兵役的; 3、移居境外的; 4、享受基本养老保险待遇的; 5、无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
参加生育保险的职工可以享受生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用;、计划生育的医疗费用;其他。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。