更新时间:2022.07.05
合同到期不续签有以下几种情况:1、用人单位决定不续签的,则劳动者应当享有经济补偿金,经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算;2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资,劳动者不续签的,则劳动者不享有经济补偿;3、如果
劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,则需要按以下支付赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
合同到期不续签是否需要赔偿根据以下情况而定: 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金; 2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金; 3、若用人单位
合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形: 1、如果用人单位降低劳动合同标准,造成劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿; 2、用人单位维持或者提高劳动合同标准,劳动者自己不续签的,不能主张经济补偿。 企业不续签合同补偿标准是,按照员工在单
合同到期不续约的,符合条件的赔偿能够得到,也就是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签劳动合同或者用人单位不进行续签劳动合同的,此时劳动者可以要求用人单位赔偿经济补偿金。
劳动合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。补偿标准:
合同期满公司不续签,公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿,劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不需要,合同到期后代表该合同已经履行完毕,如果续签相当于是双方又再次签订了一份新的合同,合同的签订需要双方通过协商,达成意思表示的一致合同才能成立,在新的合同成立之前,不存在需要赔偿的问题;合同成立需要双方意思表示一致才可以。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期不续约能得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。