更新时间:2022.07.05
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
合同到期公司不续签,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
若用人单位在劳动合同到期后不续签,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同到期,若因劳动者个人原因未续签的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位不愿续签的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿;若是其他未续签的情况,用人单位应支付经济补偿。
合同到期不续签合同的补偿标准如下: (1)用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; (2)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; (3)六个月以上不满一年的,按一年计算; (4)不满六个月
因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
合同违约赔偿标准最高不超过实际损失的30%。对于合同违约赔偿,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的一个计算方法。违约金有以下两种: 1、法定违约金,由法律直接规定的违约金为法
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
为期六年的劳动合同到期后不续约的经济补偿标准是六个月的工资,也就是离职当月一共能够拿到七个月的工资,这六个月的工资是以自己这一年的月平均工资来计算的。