更新时间:2022.07.05
劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签补偿的规定:合同到期,公司可以拒绝续签,但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位
合同到期不续签的话,这是需要区别对待的: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合
如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。按照员工的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后单位决定不续签的,要补偿员工。经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
合同到期公司不续签有补偿金,具体如下: 1、若是因为所在的用人单位降低了原来的劳动条件或者福利待遇,从而导致劳动者不愿意续签的,则单位需要向劳动者支付经济补偿金; 2、若是因为单位原因不续签劳动合同,也应当支付劳动者经济补偿金; 3、应当续
商铺合同到期不续签如果没有特别约定是没有补偿的。合同到期表示合同终止,双方权利义务解除。合同终止的法定情形分别有:债务人依法将标的物提存;债务已经履行;债务相互抵销;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或当事人约定合同终止的其他情形
商铺合同到期不续签的没有补偿。承租人应当及时按照约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物,租赁合同终止,自动失效,双方可以依法解除租赁关系。
劳动合同到期不续签补偿规定如下: 1、合同到期,公司可以拒绝续签,但必须支付经济补偿; 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,需要支付经济补偿; 3、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。