更新时间:2022.04.11
未成年人犯罪,如果犯罪主体是两个以上达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的行为人;且各共同犯罪人具有共同犯罪的故意;也实施了相互配合的共同犯罪行为的,构成共同犯罪。
未成年人犯罪如果犯罪主体是两个以上达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的人;且各共同犯罪人具有共同犯罪的故意;也实施了相互配合的共同犯罪行为的,构成共同犯罪。
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
签合同可以用法人章。法人章通常是指刻有单位法定代表人姓名的方形印鉴,合同中加盖法人章代表了法定代表人的意思表示。缔结合同的双方当事人在合同上签字或盖章,该合同即依法成立。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订
签合同是可以使用法人章的,根据国家法规的具体规定,双方当事人在合同上签字或盖章,该合同即依法成立,如果双方约定了“合同自双方当事人加盖企业公章、并法定代表人签字后生效”为合同生效条件,那么此时没有法定代表人签字,则合同没有法律效力。因此合同
合同成立而未生效一般不可撤销,如下情形的除外: 1、合同一方基于重大误解而订立合同的; 2、合同存在欺诈、胁迫、显示公平等情形的; 3、其他属于法定撤销事由的情形。
当事人订立合同后分立的合同还有效。当事人订立合同后分立的,对合同的权利和义务的承担是除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务。
按照未成年人保护法,年满十七岁的未成年人不属于童工。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者
劳动者与劳动者之间不能以个人名义签订劳动合同,双方签订劳务合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不能。根据我国法律规定,被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。也就是说,如果犯第一个罪的时候未满十八周岁,即
我国刑法对未成年人适用假释的条件和程序并无特殊规定,因此未成年人犯罪,被判处有期徒刑的,执行原判刑期二分之一以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。但《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律
未经法人签订的合同无效。因为法定代表人代表法人行使职权,以法人名义作出的行为由法人承担,加盖公章不是合同有效的必要条件。根据《中华人民共和国民法典》规定,代表法人行使职权的负责人是法人的法定代表人。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动