更新时间:2022.04.11
用人单位不可以招用未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门给予严肃处理,并责令用人单位限期
未成年人侵权的,监护人不能被列为共同被告。未成年人作为直接侵权行为人,应当以自己的名义作为当事人参加诉讼的。不可以将监护人共同被告。共同被告是指共同侵权的诉讼当事人。无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。
可以。主要有以下两个原因:第一,根据《民法典》的规定,承诺生效时合同成立,但承诺可以撤回,即在合同成立时,一方当事人可以通过撤回承诺的方式使合同不成立;第二,在合同生效的情况下,合同条款已经对合同各方产生实际的法律约束力,在此情况下,当事人
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况: 1、从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同; 2、其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。 未成年人签劳动合同要注意: 1、必须清楚地知道和自己签
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
未成年人在其行为能力范围内签订的合同生效。16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人签订的合同生效,非完全民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人经法定监护人追认签订的合同生效。
未成年人订立的合同不一定有效。十六周岁以上不满十八周岁的,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的;八周岁以上和不满八周岁的,合同经法定代理人追认后,合同有效。
未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是
未成年不建议使用卫生棉条。一方面没处女膜还没有破裂,使用卫生棉球会在不经意的情况下,导致处女膜不完全破裂现象,另一方面还容易引起宫腔内感染。所以不建议使用
未成年人如果是完全民事行为能力人,其依法签的合同有效;如果是限制民事行为能力人,与其民事行为能力相符的合同有效;与其民事行为能力不相符的合同要经法定代理人代理或追认、同意才有效;而无民事行为能力的未成年人签的合同无效。