工伤赔偿中双重赔偿是怎么计算的

离职的补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的同样支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度月均工资三倍的按职三倍支付。

损害赔偿的标准计算公式如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

被车撞了赔偿的计算：被车撞了的受害方可以要求肇事方承担相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体数额的计算要看相关证据，如医疗费用票据数额、交通费用票据数额、误工证明情况、残疾鉴定结果等。

重庆撞人应按下列计算标准给予补偿： 1、护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数； 2、住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数； 3、营养费＝受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定等。

根据我国法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。如果当事人的月工资高于用人单位上一季度员工月平均工资三倍的，支付当事人的经济补偿标准为月平均工资的3倍，支付给当事人的经济补偿期限不超过十二年。如果当

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工伤的赔偿问题，根据我国相关法律规定，其劳动者应当先向劳动局申请工伤认定；再申请进行劳动能力鉴定；根据其鉴定结果申请相应的工伤待遇赔偿，最后由工伤保险机构进行赔偿。其具体的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

殴打造成双方人身损害的，双方要承担对方相应的赔偿责任，因此双方打架双方都受伤的互相赔偿对方的医药费用，双方互为对方的赔偿义务人。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证等相关证据确定。

如果是工作原因导致的可以认定为工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

伤残赔偿金计算方法根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

发生医疗事故后，医疗机构根据事故等级对患者方进行相应的赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目。其中医疗费赔偿将按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算。

延期交房的赔偿，合同有约定的，按照合同约定计算。如果合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

商标侵权赔偿计算方式是：一般情况下，按照实际损失、违法所得、该商标许可使用费的倍数的顺序确认赔偿数额即可。但权利人主动提出选择前述一种方式计算的，应当以权利人的选择为主。