劳动合同三年后辞职需要提前告知吗

动合同需要提前30天（试用期提前3天）提出解除合同。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，办理解除手续。

在我国劳动者与用人单位的劳动合同提前解除注意事项：劳动者提前解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位客

如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

劳动者需要提前三十日预告解除劳动合同。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日预告用人单位，解除劳动合同。

看情况。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

合同到期时劳动者并不需要递交辞职报告，如果不愿意续签的，和用人单位终止劳动合同即可；而辞职报告是在劳动合同到期前交给单位的，是解除劳动合同的一种方式。

可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。

劳动者在合同到期时离职的，并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同，直接与单位办理终止劳动合同的手续即可；而辞职属于解除劳动合同的一种方式，一般是在合同到期前采用的。

劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订一年期限的劳动合同，可以提前30天通知用人单位辞职；也可以自己提出，和用人单位协商一致后辞职；当用人单位存在违法情形时单方面辞职；直接等到劳动合同期满不续订自然辞职。除由劳动者提出协商解除劳动合同和提前通知辞职的，其他情形劳动者可以要求

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。