因工伤造成受伤的工资怎么发放-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》

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律师普法

交通事故造成的工伤单位工资如何发放
由交通事故引起的工伤，其工伤待遇的执行是：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3.从工伤

2020.12.12 572
因个人原因造成的工伤怎么算
在现实生活中劳动者发生人身损害事故的情形是非常多，劳动者如果是在工作过程中造成人身损害的，可以申请工伤认定，依据我国相关法律的规定，劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残

2020.10.28 1,166
因工作受伤怎么工资算啊？
工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020.02.11 308

专业问答

因工受伤工资只发放一半怎么办？
职工因工受伤，在治疗期间享受停工留薪期，该停工留薪一般以住院时间和休息期间为参照，有的地方出台相关的规定，对不同的损伤有参考的停工留薪期。停工留薪期要全额发放工资，不得以任何名义克扣，你所反映的情况说

2022-10-29 15,340
受伤了，最新工伤工资怎么发放的?
停工留薪期的工资福利由用人单位每月正常发放，发放标准就是正常工作时的每月工资福利待遇。详见工伤保险条例-工伤保险待遇

2022-08-20 15,340
因工受伤造成工伤赔偿金怎么算
因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而，在建筑领域，分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位，通常被称为承包商。因此，员工与承包商之间形成的不是劳动关系

2021-11-25 15,340
工伤员工工资怎么发放给受伤的职工的？
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2022-08-07 15,340

法律短视频

00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

4,154 2022.04.17
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,355 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,125 2022.05.11