请教劳动合同的具体订立形式有哪些？

合同订立的形式有书面形式、口头形式和其他形式。

订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

订立合同的形式包括口头形式、书面形式、公证形式、鉴定形式、批准形式、登记形式。这些都是法定的合同订立方式，而在这些形式之中，书面形式是指合同书、信件和数据电文，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件，等可以有形地表现所载内容的形式。因

不一定是书面。 一、口头形式：当事人口头协商达成协议。 二、书面形式：书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 三、其他形式。合同的适用范围：既包括当事人设立民事权

合同订立的形式有书面形式、口头形式和其他形式。

订立合同的形式有： 1、口头形式； 2、书面形式，是指合同、信件和数据电文能够有形地表达内容的形式； 3、公证形式； 4、批准形式，当事人应当将签订的书面合同和有关文件提交国家有关主管部门审查批准，批准后生效； 5、登记形式，当事人同意或者

订立合同可以采用的形式有： 1、书面形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式； 2、电子数据交换、电子邮件等可视为书面形式的形式； 3、口头形式； 4、其他形式。

合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。 合同订立的形式有： 第一、口头形式。当事人口头协商达成协议。 第二、书面形式。书面形式是指合同书、信件以及数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。 第三、公证形式。合同公证指当

订立合同的形式：根据合同双方当事人缔约方式可分为要约形式、承诺形式、其他形式。根据所订立合同的不同表现形式可分为口头形式、书面形式、其他形式。

订立合同有以下五种形式： 1、口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简单易行，广泛应用于日常生活中。口头合同的优点是方便。但是，口头合同在发生纠纷时很难取证，也很难区分责任。对于未及时结算的重要合同，不应采用口头形式。口头合同简单易行，

法律规定，签订合同的形式包括书面、口头等形式，但签订书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （

主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是