请教劳动合同的具体订立形式有哪些？

合同陷阱常见的有：一是钓鱼合同，行骗人往往利用合同先向对方预付定金或少量预付款，取得对方信任后，骗取全部货物，或者先给付少量货物，蓄意骗取全部货款。二是以假乱真，行骗人主要用假公章、执照、证明、汇票，帐号、甚至假身份证明等为幌子，虚构背景编

担保合同的具体担保形式一般包括：抵押担保；质押担保；以及其他具有担保功能的形式，例如留置、交付定金。另外也可以分为人的担保、物的担保、以及二者相结合的形式。

合同形式有缺陷会产生下列不良后果：如果当事人约定了特定的形式或者法律有特别规定的，则合同会不成立；以及对合同的内容也会有影响，例如租期在六个月以上，因未采用书面形式致使无法确定租期的，会视为不定期租赁。

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.法定解除。 （1）开除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

口头遗嘱订立有以下条件： 1、订立口头遗嘱时，遗嘱人必须具有完全民事行为能力； 2、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证； 3、意思表示真实； 4、不违反法律规定； 5、其他条件。

没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5、去社保局打印并盖章在

员工可以解除劳动合同的情形包括：员工与单位协商一致决定解约的；员工提前三十日书面通知了单位的；或者单位具有拖欠工资、不依法缴纳社保费用等行为的。

劳动者有下列情形的，可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、依法追究刑事责任的。 事业单位人员被判刑后不一定开除公职

劳动者可以解除劳动合同的情形有以下六点： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因相关法

订立劳动合同的主体资格指的是有权签订劳动合同，承担合同义务、享有合同权利的主体所需具备的资质。符合条件的主体一般是依法设立的用人单位和满足年龄要求、具有劳动能力的劳动者。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)

劳动合同应具备的条款有用人单位与劳动者的身份信息条款；劳动合同的期限；工作的内容、时间、地点；劳动报酬和发放方式；社保待遇；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

房屋装修合同可以由双方当事人采取口头方式订立，也可以通过书面的形式订立，会由一方当事人发出要约，另一方当事人作出承诺，然后签订合同。