停薪留职协议有法律效力吗?

公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。

依据相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。

不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。

依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。

没有违背法律规定，由个人主观意愿签约，无证据证明受到欺诈、胁迫的协议书具备法律效力。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方

协议书一般情况下在法律上生效。根据法律规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿签订协议的权利，协议内容不违反法律规定，不存在法律规定的无效情形，协议即是合法有效的。

保密协议有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

有的，双方经协商达成的离婚协议具有法律效力。

首先要知道该婚前协议应当采用书面的形式，男女双方可以对财产的所有权进行约定，一旦约定，该约定对双方具有法律约束力，任何一方违约，另一方可以依据约定请求人民法院判决，双方仅对约定了的内容有约束力，若是约定中没有约定或约定不明确的，则按没有约定

书面协议当然是有法律效力的。当事人之间想要订立协议的，可以采取书面形式、口头形式和其他形式，但是如果法律、行政法规规定采用书面形式的，那么应当采用书面形式，或者当事人约定采用书面形式的，那么也应当采用书面形式，一般情况下订立协议都是采取书面

口头协议不一定具有法律效力的，具体如下： 1、口头协议也是表示了行为人的意思表示，是当事人意思自由的表达，只要双方当事人协商一致就可以采用口头协议； 2、但口头协议取证比较困难且对合同的保障力不强，有时候会反悔，因此当事人应该谨慎考虑使用口

根据我国合同法以及相关法律法规的规定，免责协议可能有效可能无效，有效的免责协议需要满足：1、协议的双方当事人对协议的内容有处分权利；2、协议能够体现双方当事人的真实意思表示；3、协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，并且没有侵害

购房协议有法律效力。合同无效的条件是： 1、房屋被规定查封； 2、房屋被抵押，且出售方无法按约定涂销抵押的； 3、房屋所在土地属于集体土地，而购买方并非集体成员的； 4、房屋有其余共有人，且共有人不同意出售的； 5、房屋出租给别人，承租人有