劳务合同的订立范围

根据我国相关法律规定，对于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付劳动报酬。

雇主（甲方）：住址：雇员（乙方）：住址：为明确双方的责任，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限甲、乙双方同意按

根据《劳动法》第十九条规定，企业签劳动合同应包含以下这些条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定

劳务派遣签订的合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。

超经营范围签订的合同符合下列条件就是有效的：合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；签订合同是真实的意思表示；合同当事人必须是具有相应的民事行为能力人；法律规定的其他有效条件等。

超越经营范围签订的合同效力待定，如果符合一定的条件的有效。例如表意真实、合同的内容合法、不违背公序良俗等条件。当事人不能仅以超越经营范围而确认合同无效。

对于企业法人超出经营范围所签订的合同的效力问题，当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。 也就是说，只要不违反限制经营等，企业法人超越经营范围签订的合同均为有效合

当事人超出经营范围订立合同的，人民法院认定合同有效。但违反国家限制、特许经营和法律、行政法规禁止经营的除外。因此，超出经营范围签订的合同是否有效，应当根据法律规定对不同情况进行不同处理： 1、企业法人的经营活动超出经营范围，但不违反法律强制

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。

1.劳动监察的受理范围 2.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 3.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 4.劳动监察大队职责 5.贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本

劳务外包的范围包括根据：用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等；为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育；进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等；其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包适用《民法典》，劳务派遣适用《劳

劳务外包的范围： 一、人员招聘。 二、培训。 三、提供相关的劳动关系咨询、人事策划。 四、代理人事、社保业务。

劳务报酬范围：劳动者从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律等劳务取得的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。