劳务合同的订立范围

劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责

最长为10年，但具体情况为适应建筑施工企业用工实际情况,经平等自愿协商一致,自愿签订本劳动合同。

一般情况下，公司超越经营范围签订的合同有效；但若违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的规定，公司超越经营范围订立的合同会被法院认定无效。

超越经营范围订立合同不一定无效，应当根据法律规定，区别不同的情况，做出不同处理。如果企业法人的经营活动超出了经营范围，但并未违反法律的强制性规定，而且又未损害国家、合同相对人和第三人利益的情况下，只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履

违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的合同无效，其余的超出经营范围订立的合同一般有效。所以只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履行或能够履行的，以保护交易安全和第三人的信赖利益为原则，应当认定合同有效。

超越公司经营范围，订立的合同有效。合同只要具备生效要件，就属于有效的合同。合同生效要件如下：1、订立合同双方具有相应民事行为能力；2、订立合同属于双方真实意思表示；3、合同的订立未违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。超越经营范围

可实施劳务外包的范围包括：为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育；进行人事劳资方面的法律政策咨询；代理人事、社保业务；其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包一般适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

共同犯罪中同案犯的基本情况，包括同案犯姓名、住址、体貌特征、联络方式等信息，属于被告人应当供述的范围。公安机关根据被告人供述抓获同案犯的，不应认定其有立功表现。被告人在公安机关抓获同案犯过程中确实起到协助作用的，例如，经被告人现场指认、辨认

劳动合同服务期赔偿界定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的这段时间是服务期，在其期间，劳动者违反服务期约定的，要承担赔偿责任。

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，劳务合同纠纷的案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

订立劳动合同的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者。自用工之日起就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同