更新时间:2022.06.22
一般来说,合同包括以下内容:1、合同名称;2、合同当事人;3、合同标的物(包括名称、数量、质量等);4、合同的价款;5、合同的履行;6、违约责任。但是不同类型的合同,其内容和侧重点各有不同,所以需要结合具体的合同来确定,当事人可以参照各类合
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是
简易劳动协议包括双方的基本信息,劳动合同的期限,工作内容和工作地点,工作时间,劳动报酬,职业危害防护,劳动条件,规章制度,劳动合同的变更,解除,劳动争议的处理及其他的事项。
劳动关系的一般都可以用但是各个公司的情况具体在另行根据协议约定。
甲方:常州XXX公司 法定代表人: 乙方:求职者 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为______
1、合同编号、甲方(需方)、乙方(供方)身份信息。 2、确认销售内容:甲方采购物品的名称、规格型号、制造商、数量、单价等。 3、交货方式。 4、付款时间以及支付方式。 5、违约责任。6.争议解决。7.
甲方: 乙方: 经甲乙双方协商,乙方自愿租赁()号房,为便于履行各自的职责,特签订如下协议: 1.甲方提供给乙方房屋外,另按有电表、水表,乙方按实际用电、用水数量统一收费。 2.乙方在租赁期内,未经甲
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。《民法典》规定有以下情形之一的,格式