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劳动合同中违约金是否有效

更新时间:2021.11.03

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劳动合同中的违约金条款只要符合法律制度就受保护,比如用人单位对劳动者进行了专业的技术培训,劳动者是高层管理人员或者可以接触到公司的商业秘密,合同中可以约定服务期,保密义务和竞业限制,劳动者违反相关约定的就应当支付违约金
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  • 违约金是否是合法的劳动合同
    违约金是否是合法的劳动合同

    劳动合同中有违约金,如果同时具备服务期或者竞业限制条款的,并不违法。劳动者违反上述约定,给公司造成损失的,需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的,合同中不能约定违约金。

    2020.05.05 205
  • 约定违约责任的劳动合同是否有效
    约定违约责任的劳动合同是否有效

    如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效,如果是约定劳动者违约应当承担责任的,只有以下两种情况下是有效的,其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

    2020.09.28 196
  • 劳动关系双方可否在劳动合同中约定违约金
    劳动关系双方可否在劳动合同中约定违约金

    单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金,除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。

    2020.10.12 153
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  • 合同无效后违约条款是否有效 01:06
    合同无效后违约条款是否有效

    合同无效是指,合同因为违反法律法规的强制性规定,而不发生法律效力。合同无效是自始无效,当然无效,以及绝对无效。因此,如果合同被认定无效的,双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是,根据合同法第56条规定,合同被认定部分无效,并不

    2,198 2022.04.17
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,807 2022.04.15
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    5,038 2022.04.18
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