劳动者怎样受理工伤纠纷仲裁？

外商独资企业中发生劳动纠纷： 劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后，对申诉材料、请求事项、申诉主体、受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予受理的，7日内制作不予受理通知书，送达申诉人并说明理由;决定受理的，自做出决定之日起7日内及

员工申请劳动仲裁应向仲裁委员会提交书面申请，申请写明身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内通知申请人。

不发工资，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。根据相关法律规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

工亡的劳动仲裁可由职工的近亲属向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来提出申请。职工的近亲属可向仲裁委员会提出书面或者口头的申请，并依法提交相关的证据材料，请求仲裁委员会来裁决。

一般来说，当事人对于自己主张的事项负有举证责任，但在相关证据由对方掌握的情况下，存在举证责任倒置的期限。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。所以劳动仲裁时无工资

劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资即可。

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的

每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位，例如“民事原告诉讼代理词”等，使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞，主要向合议庭陈述，因此开头的习惯称呼语是：“审判长、审判员：”或者“仲裁

如果劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，当事人不服的，可以依法就该劳动争议向人民法院起诉，在符合起诉条件时法院会受理，并及时开庭审理，并作出相应的判决。

劳动纠纷发生时劳动者的维权： 1、首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金； 2、其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权； 3、最后，劳动者也可以

劳动仲裁不公，可以向人民法院提起诉讼。