关于工伤赔偿纠纷的仲裁时间是多久

劳动仲裁调解书的时效是：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 民事诉讼法规定申请执行的时间为2年，

申请仲裁劳动关系的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日

仲裁确认劳动关系审理期限：自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院

民事合同纠纷的时效是三年。如果合同当事人的权利受到损害的，在三年的时效期间内可以依法向法院起诉维权。该诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

必须先经过劳动仲裁的劳动争议诉讼时效为，自收到仲裁裁决书之日起15日内。可以直接提起诉讼的劳动争议诉讼时效为三年。

不能一概而论，需要结合实际情况，根据法院工作情况而定，大部分法院在 三、四个月能审结（从立案到审结），也有一部分法院因为案件多，审理较慢会 五、六个月审结（从立案到审结）。

代位求偿权的诉讼时效一般是三年。因为民事财产权利的诉讼时效一般都为三年，但是此三年会因为对方不断主张权利而不断的中断，重新计算，最长持续20年。根据法律规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

合同纠纷的时效期是3年，合同的诉讼时效的规定应当按照《民法典》的有关规定处理，即适用3年的诉讼时效。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。诉讼应向有管辖权的法院提起，否则法院不会受理，诉讼程序不会启动。

工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。

建设工程合同纠纷可以约定仲裁，约定的仲裁条款是否有效还得看是否符合我国法律的规定。根据我国法律的规定，仲裁的协议应当包括请求仲裁的意思表示、仲裁的事项和选定的仲裁委员会。若平等主体之间对仲裁协议的事项或对仲裁委员会没有明确约定又达不成补充协

申请仲裁劳动纠纷的具体流程：提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解，调解未达成协议的开庭裁决；当庭调查、主持辩论、裁