立案以后劳动仲裁还能撤销吗？

员工离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期，通常可分为以下情况： 1、员工离职时，可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内单位没有发放工资的，可以申请劳动仲裁。也就是说，从约定的发放工资之日起算

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等； 2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的

受害人报案后，能否撤销案子，取决于案子的性质。如果是在行政案件中。犯罪嫌疑人和受害者之间已经达成了和解协议，且情节较轻的。双方协商解决后，可以申请撤销立案；如果是在刑事案件中，犯罪嫌疑人和受害者已经达成了刑事和解协议，可以申请撤销立案。但是

盗窃立案后东西还了能撤案。 1、盗窃立案后表明该案件已经发生，退赃或者归还行为只是悔罪表现，可以从轻或者减轻处罚。 2、盗窃数额是构成盗窃罪的重要标准，但不是定罪量刑的惟一标准。 3、除根据盗窃财物数额外，还应当根据犯罪的其他具体情节和犯罪

可以，但是有一定的条件才可以撤销。刑事案件立案后，发现有以下情形的，应当撤销案件：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;犯罪嫌疑人、被告人死亡的;经赦令免除刑罚的;犯罪已过追诉时效期限的;依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。

公司注销了是否还能仲裁，要看情况。如果公司是经依法清算而注销的，则不能申请仲裁；如果公司未以其清算财产按顺序偿还其所欠的债务的，就申报注销的。员工可以根据仲裁协议申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期审理，但是延长期限不得超过十五日。

一般情况下，当事人可以在受理案件之日起四十五日内取得裁定。律师建议，劳动仲裁听证结束后，当事人应积极和仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，能更有效地保护自身权益。劳动争议发生后，协商、调解不成的，当事人可以在法定期限内申请仲裁。当事人也

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合

可以，但是有一定的条件才可以撤销。刑事案件立案后，发现有以下情形的，应当撤销案件：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;犯罪嫌疑人、被告人死亡的;经赦令免除刑罚的;犯罪已过追诉时效期限的;依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。

劳动仲裁后提起民事诉讼，法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 人民法院

仲裁撤销的法律后果分为两种情况：如果是当事人申请撤销的，会中止执行;如果是法院裁定撤销的，则会发生终结执行的法律后果。

劳动仲裁不可以异地申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。