立案以后劳动仲裁还能撤销吗？

劳动仲裁已经立案一般不能撤销，但是可以撤回，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请；双方自行达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

可以。根据法律规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

可以。根据法律规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有便捷高效、成本低的优点，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有

劳动争议申请仲裁后可以申请撤销。用人单位有证据证明有法律规定的仲裁裁决情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁立案后可以撤案。具体情况如下： （1）如果劳动仲裁已经立案，一般不能撤销，但可以撤回，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请； （2）申请劳动争议仲裁后自行和解，达成和解协议的，可以

当事人在撤销劳动仲裁申请之后，还可以再提出申请。有该情形的，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人可以在时效期间内依法再次去提出申请。

如果劳动仲裁已经立案，一般不能撤销，但可以撤回，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；申请劳动争议仲裁后自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日

劳动仲裁已经立案，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；申请劳动争议仲裁后自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理立案。

撤销劳动仲裁应当在劳动仲裁裁决作出前撤回。法律规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

根据我们国家的具体法律规定而言，劳动仲裁是可以撤销的，但是有相应的条件，首先是要未生效的劳动仲裁是可以撤回，其次是要提交书面的撤销劳动仲裁申请书。　对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

劳动仲裁不能撤销，但可提起上诉。

劳动仲裁申请可以撤回，仲裁裁决可以撤销。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。用人单位有证据证明仲裁裁决有违法法律规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请