公司就劳动合同纠纷向哪里投诉

租赁合同纠纷不能用举报的方式解决，当事人想解决租赁合同纠纷的可以向法院起诉。当事人可以撰写起诉状，准备好相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，经过法院的调查予以立案，会在一定的时间内开庭审理。

合同纠纷可以去被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。当事人另有约定的，应当去合同约定的法院起诉，但是不得与《民事诉讼送法》对级别管辖和专属管辖的规定相违背。

要看具体情况。 发生合同纠纷可以向合同约定的法院起诉，没有约定的由被告住所地或者合同履行地的法院起诉讼。 值得注意的是合同约定的管辖只能在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院中选择，

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

合同纠纷案件在被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。但若合同对履行地点没有约定或者约定不明确，根据争议标的物的性质，确认合同履行地。 且合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

原则上因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 但是如果双方当事人在合同中约定了合同纠纷的管辖法院的，可以从其约定。但是双方当事人不能通过约定管辖的手段来排除级别管辖和专属管辖的限制。

合同纠纷应当起诉公司，但前提是公司是合同相对人。当合同对象为公司时，签订合同的人一般只是代表公司对外签订合同，其合同产生的法律后果由公司承担，因此合同相对人一般为公司，在发生纠纷时应起诉公司。

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一

劳动者和公司发生劳动合同纠纷，可以与公司协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后一方不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法向人民法院提起诉讼。

1、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解; 2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 3、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 4、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理

用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷后，并不可以直接向人民法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁。法律规定，发生劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。上述纠纷包括确认劳动关系的纠纷、关于工资、社保待

不一定。如果是用人单位单方解除劳动合同，则被称之为“辞退”；如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同，则不可以被称之为“辞退”

派出所处理民事纠纷不公平的，当事人可以向上级政府部门进行投诉。根据《行政复议法》规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。