更新时间:2022.08.02
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有
1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》一式三份,其中两份提交仲裁委,一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 3、劳动者的身份证复印件 4、证据资料 劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放
劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容: 1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题 2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。
1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题 2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由;这一部
与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁。用人单位未及时签订劳动合同,属于违反劳动合同法的行为,是可以要求其支付双倍工资的。
在经过仲裁委处理后,要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话,可以提起诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起,否则的话法院将不会受理。
不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应
拖欠工资劳动争议仲裁申请书范本主要是要写明申请人和被申请人的基本情况,要写清楚申请仲裁的事项,事实及理由。拖欠工资劳动争议仲裁申请书关系到员工的经济利益,专业性较强,建议在专业律师的指导下进行书写,或由其代写。 1、首先写明申请人与被申请人
申请劳动仲裁应先问明原因,并索要相关证明如《不予受理通知书》等,然后收集有证明仲裁部门不予受理或者逾期未作出决定的证据等材料向人民法院起诉,人民法院受理后将依法作出判决。
没有工资条也是可以申请劳动仲裁的,不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置,你需要在申请书中写明所欠工资数额,递交相应证据证明你在那边务工过即可,是否发放及数额的具体数目由企业方举证,如果有工资条且企业盖章的话,用人
在劳动仲裁裁决生效后,如果一方当事人拒不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行
用人单位拖欠工资,劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证明本人主张的证据资料,之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求仲裁机构予以裁决。
根据劳动调解仲裁法的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,既可以异地劳动仲裁。