工伤赔偿有营养费吗？

工伤没有误工费，工伤保险待遇包括： 1.医药费; 2.停工留薪期内工资; 3.护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费; 5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

工人干活受伤的误工费赔偿方式和标准是：由单位按照工人受伤前的月工资标准支付误工费，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

可以，但是需要视情况而定。营养费是交通是赔偿项目的一种，数额确定需要医疗机构的明确意见，没住院确实会影响营养费的索要。建议当事人与对方进行沟通，协商解决。

个体经营户能够提供证据证明最近三年收入情况的，按最近三年的平均收入计算;不能提供证据证明最近三年收入情况的，按当地相同行业平均工资计算。

车辆运营不需要赔偿误工费，但要赔偿停运损失。根据相关法律规定，与营运车辆碰撞导致车辆遭受损失的，营运人所有人要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。

对于营运车辆误工费赔偿标准，我国法律并没有明确规定，但是是可以比照着《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，给予其合理的停运损失的，其具体赔偿金额以实际为准。

个体经营户能够提供证据证明最近三年收入情况的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

工伤公司要支付的费用如下： 1、住院期间的伙食补助费； 2、停工留薪期间的工资； 3、停工留薪期间的护理费； 4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。

农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费： 一、完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，

员工工伤辞职的赔偿规定有： 1、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付； 2、一次性伤残就业补助金，由用人单位支付； 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律规定，经工伤职工本人提出

撞了别人的车发生交通事故，如果因此而给对方造成误工损失或营运损失的，责任方要进行赔偿。误工费和合理的营运损失进行赔偿。