试用期员工能随时辞职吗？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工试用期内是不可以随时辞职的，如果在试用期间想要辞职的，应当在辞职前的三天通知用人单位，如果是正式员工的，就应当在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，后者的通知形式必须是书面形式，如果是口头形式的，用人单位可以当做未收到辞职通知。

律师普法

谁知道试用期期间员工能随时离职吗
签了劳动合同，在试用期期间是可以随时辞职的，但是并不是马上就可以走，应该有一定的工作交接缓冲期。

2020.06.19 222
试用期随时辞职会怎样
劳动者在试用期内一般不能随时辞职，应该提前三天在离职前通知公司后才可以解除劳动关系。如果员工与用人单位另有约定，也可以根据员工与公司的约定灵活处理。但最好不要在用人单位毫不知情的情况下擅自离职，给用人单位带去额外麻烦。同时，值得注意的是当满

2022.04.17 672
小时工能随时辞职吗
小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，可以随时辞职，但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。

2020.08.25 480

专业问答

试用期辞职工资会随时结算吗
1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、依据《劳动合同法》二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合

2022-10-14 15,340
员工在试用期内辞职，但是公司不给提前通知，这样员工能随时离职吗
1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。3因此员工辞职需要按照上述规定申请离职。4若

2022-02-05 15,340
试用期可以随时辞职吗是否有工资求
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

2022-11-29 15,340
工厂试用期可以随时辞职吗,怎么规定
工伤试用期是可以随时辞职的，原则上应该提前三天通知用人单位，而且不用承担违约责任。同时，劳动者如果在试用期间不符合录用条件的，单位也可以解除劳动合同。

2023-06-14 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,089 2022.05.21
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,778 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,652 2022.04.17

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