更新时间:2022.02.05
个人社保脱保了五年,可以继续缴纳,找到新工作后由用人单位帮助缴纳。社会保险指国家要求企业给在职员工缴纳的五险,具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
第一招,如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。 第二招,如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,接下来就可以进行劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。
一是用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。二是经由社会保险行政部门责令限期改正,用人单位仍不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
老板不给交社保解决办法如下: 1、和用人单位协商解决; 2、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿; 3、向社保局反映举报,要求单位补缴; 4、通过仲裁机构进行劳动仲裁。 一、劳动仲裁流程如下: 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申
公司不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款
企业没有给职工缴纳社会保险,是属于违法的行为。员工可以向用人单位或者当地的社会保障部门申报,要求帮员工开设社会保险的账户补足社保的费用。必要时,也可以申请劳动仲裁。根据我国有关法律法规的规定,用人单位应该要从录用当天开始三十日内向社会保险的
如果企业不给交社保,劳动者可以与企业协商,催告其尽快缴纳;若企业拒绝的,劳动者可以去劳动局、社保局等投诉;还可以依法与企业解约,要求其补缴社保并且支付经济补偿金。
老板不缴纳社保可以去社保局和劳动监察部门投诉。根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险属于国家的强制规定,不允许通过个人约定而改变。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成
首先要确认你之前的公司有没有交金,既然你拿到就业证了,那应该是办过录用手续的。你说账号不存在,要确认你这个账号是正确的才行。你可以通过12333报自己的身份证号码和姓名查询社保代码,再查询社保账户。至于社保卡的话,你确认了有社保账户的话,可
1、可以查询到的:当事人办理社保关系转接的,需要凭本人的社保卡及缴费明细、身份证、劳动合同解除书(户口迁移证明)等办理; 2、社保迁入的的工作人员在受理社保关系转入时,可以查询到当事人的社保卡缴费年限、参保时间及对应的社保关系迁出地等情况并
办理社保转移如果两个公司都是在同一个市内的,社保不用迁出。你现在在新公司缴纳社保,以前已交的社保会自动与现在缴纳的社保连接在一起计算。如果两个公司不是在同一个市内的,社保就要迁出,才能连接累计。无论你是否办理社保迁出,都不用补交的,你现在开
打开微信平台,点击城市服务选项; 进入城市服务中心界面,选择社保功能; 点击选择当地的社保缴纳; 进入缴纳中心,点击底部的客服联系,反馈社保卡显示注销状态,等待处理即可。