行政处罚的基本原则有哪些?

实行行政处罚的简易程序原则条件是必须有违法事实确凿;对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据；处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。

行政处罚的主要原则包括了：处罚法定原则、处罚公正原则、处罚公开原则、处罚与教育相结合原则、过罚相当原则、一事不再罚原则、处罚相对人权利保障原则。

(一)权利保障原则。《异议复议规定》从三个方面为当事人、利害关系人和案外人依法行使异议权提供了保障。一是确保依法应当受理的异议都能够被及时受理和审查;二是确保当事人的知情权;三是方便当事人寻求救济。 (二)分权制衡原则。《异议复议规定》从两

行政处罚公开原则包括行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。

收养的基本原则有：收养应当遵循最有利于被收养人的原则，禁止借收养名义买卖未成年人。收养人应当同时具备无子女或者只有一名子女、有抚养、教育和保护被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病等条件。

劳动法有哪些基本原则： 1、基本原则。 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利。 3、劳动是公民的义务。 4、保护劳动者合法权益的原则。 5、劳动力资源合理配置原则。

目前我国没有专门的卫生法，只有以公共卫生与医政管理为主的单个法律法规构成的一个相对完整的卫生法体系。医疗方面主要是由《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》及其实施细则、《护士管理办法》、《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法、

证券法的基本原则是保护投资者合法权益原则，公开、公平、公正原则。

继承法的基本原则是，保护自然人私有财产继承权原则、继承权男女平等原则、协商处理遗产的原则。对于被继承人的合法继承人均享有继承权，任何一方不得对其限制、剥夺。

公司法基本原则如下： 1、公司自治原则; 2、股权保护原则; 3、管理科学原则; 4、交易安全原则; 5、利益分享原则。

我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。

一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 四、诚实信用原则：当事人行

《民法典》基本原则包括平等原则、诚信原则、自愿原则、公平原则、守法与公序良俗原则以及绿色原则。平等原则的具体概念为民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。