劳动仲裁后多久可以解除劳动合同？

当事人通过申请仲裁来强制解除劳动合同的，一般需要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民

劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围内，因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁，请求仲裁庭及时作出裁决。

不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

不能。依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。

入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一年，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。 2、劳

解除劳动合同后一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。

仲裁期间解除劳动合同违法，公司应当支付赔偿。

申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

按照相关法律规定，解除劳动合同后，如果符合劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人