关于家庭暴力的相关法律规定

法律规定冷暴力属于家暴。家暴主要是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。所以，家庭冷暴力也可以是家暴行为之一。

法律小股东利益的方式有行使知情权，了解公司的财务情况。小股东还可以在法定情况下请求公司回购股权，若是不回购的，可以进行诉讼。股东还有转让股权的权利。

如果无法挽回，可以协议离婚，双方在离婚协议中约定财产分割、子女抚养等问题。如果不能达成协议，你可以向法院起诉离婚。因家庭暴力导致离婚的，无罪方有权要求赔偿损失。法院应当提交证明家庭暴力事实的相关证据：证人证言；家庭暴力发生后，如果已经报警，

不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。不动产权利人因建造、修缮

国家关于产假的相关规定有： 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规

公务员炒股有以下规定：不可用自己单位的资金炒股；不可以用单位的名义集资朝故；不可以利用办公时间炒股；不可以滥用自己的职务权力，谋取不正当的利益；不可以利用内部信息买卖股票；不可以持有自己管辖范围内的公司股票；其他。

相关规定如下： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配

1．人口净流入的大城市和省级人民政府确定的城市，在尊重农民集体意愿的基础上，经城市人民政府同意，可探索利用集体经营性建设用地建设保障性租赁住房；应支持利用城区、靠近产业园区或交通便利区域的集体经营性建设用地建设保障性租赁住房；农村集体经济组

劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予１－３天的婚丧假。

《民法典》中并没有关于强拆的规定，但《行政强制法》规定，对需要强制拆除的违法建筑物、构筑物、设施等，应由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除，如果当事人在法定期限内不申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可按照法定程序强

有关家暴的法律规定是：家暴是指在家庭关系中发生的一切暴力行为，在法律上，一般被界定为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

家庭暴力刑法规定有：虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯虐待罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。

法律中关于找童工的相关规定有：《劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》。禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。