工伤鉴定都是哪些范围

工伤鉴定的时间目前并没有给出明确的法律规定，用人单位应当自职工发生工伤事故一个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是职工或者其近亲属申请工伤认定的，可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定

工伤保险的范围包括住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。赔偿范围是造成一般伤害的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的医疗费

(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费。 (三)交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪。 (七)护理费。

工伤伤残的鉴定机构包括社保行政部门和劳动保障行政部门。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，职工一方可在一年内向劳动保障行政部门依法提出申请。

工伤鉴定的范围包括： 1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定； 2、停工留薪期鉴定确认； 3、护理等级鉴定； 4、伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤保险报销的范围都有： 1、住院伙食补贴； 2、统筹区域外就医的交通住宿费； 3、不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 4、安装和配置残疾辅助设备所需的费用； 5、工伤造成的医疗费用和康复费用； 6、一次性残疾补贴和一至四级

工伤鉴定九级的赔偿范围是： 1、可以享受工伤医疗赔偿，根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。 2、还可以根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。 3、工伤鉴定九级的职工可以享受一次性伤残补助金，为职工九个月的工资

我国眼睛工伤鉴定方法是： 1、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能

医疗费；误工费；住院伙食补助费；陪护费；残疾生活补助费；残疾用具费；丧葬费；被扶养人生活费；交通费；住宿费；精神损害抚慰金。

1.一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。

伤残鉴定和伤情鉴定的标准： 1.伤残鉴定是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。 2.伤情鉴定是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程，分为轻微伤、轻伤、重伤。

职工受到的下列伤害属于工伤的范围：工作期间，在单位因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

工伤的赔偿范围是： 1、住院伙食补助费； 2、停薪留职期间的工资； 3、医疗费：据实报销； 4、生活护理费； 5、一次性伤残补助金； 6、一次性工伤医疗补助金； 7、一次性伤残就业补助金； 8、伤残津贴； 9、丧葬补助金； 10、供养亲属抚